Тема мобілізації та військової служби є однією з найбільш обговорюваних серед українців. З одного боку, ЗСУ необхідні люди, щоб стримувати російську армію. З іншого, структури, відповідальні за поповнення особового складу, подекуди опиняються в центрі корупційних та інших скандалів. Проте попри всі обставини, велика кількість людей долучається до армії. Ми вирішили дізнатись, як відбувається цей процес на прикладі одного з військових підрозділів, який активно залучає нових військовослужбовців.
Минулого тижня в Одесі запрацював рекрутинговий центр 40-ї окремої бригади морської піхоти. Ми завітали на відкриття, щоб дізнатись, чим система рекрутингу відзрізняється від традцийіної мобілізації, на що можуть розраховувати потенційні військовослужбовці, та за якими критеріями людей обирають до складу морської піхоти. Військова служба несе в собі багато об’єктивних ризиків. Однак паралельно існує чимало упереджень, нерозумінь та сумнівів, які можна й потрібно розвіювати.
Процес рекрутингу у морських піхотинців проходить в кілька етапів. Спочатку відбуваються зустрічі з кандидатами, їм пропонуються різні вакансії. Коли людина визначається з тою чи іншою посадою, вона може подивитись відповідний навчальний фільм. Обирає, для прикладу, посаду оператора БПЛА, і можеш побачити на великому екрані специфіку майбутньої служби. Створений інформаційний сайт, друкована література, інтерактивні презентації, що дозволяють дізнатись про умови детальніше.
На наступному етапі працюють рекрутери, які займаються опрацюванням документів. Фахівцями бригади розроблена сучасна система документообігу та фіксації, що дуже спрощує роботу. Щомісяця звертаються сотні людей, і для того, щоб зменшити паперову роботу, заяви намагаються цифрофізувати. За останні півтора роки в сучасній системі рекрутингу зареєстровано кілька сотень кандидатів, 90 % з яких вже заступили на службу. Останніми місяцями потік заявок збільшився: бригада запустила рекламу, і на неї цілеспрямовано приходять потенційні службовці. Вони через сайт залишають заявку та чекають на дзвінок.
«Наша бригада представлена майже в усіх соцмережах, активно просувається реклама, люди це бачать. Після запуску реклами в нас збільшилося надходження заявок, тобто вдень це може бути від 10 до 20 заявок, за місяць їх збриається під сотню, може трохи більше. Також завдяки рекламі, яка зараз запущена, в нас зросли перегляди. Люди зв’язуються, активно ведеться співбесіди, кандидати звертаються, задають питання, наші рекрутери відповідають. Тобто сайт працює,» – розповідає рекрутерка 40-ї окремої бригади морської піхоти Яна Порохня.
В планах рекрутингового центру запровадження новітніх технологій, які допоможуть новобранцям ознайомитися з вакантними посадами. На бойові вакансії стараються брати людей до 45 років. Але, якщо рекрут мав дуже рідкісну в цивільному житті спеціальність, то його теж готові розглянути. Однак тут мова вже буде йти не про бойові посади, а про тилові, зі специфічними вміннями. У випадку, коли людина має певні навички, які стосуються IT-технологій, логістики, комп’ютерних систем, то їй намагаються дати службу, де ці навички корисні. Також потрібні люди з вмінням ремонтувати машини, їздити на автомобілях, обслуговувати техніку.
В роботі використовуються всі можливі джерела комунікації з потенційними кандидатами. На початку шляху рекрутинг бригади починався зі звичайного спілкування на вулиці, тепер комунікація перейшла більше в режим онлайн. Для цього працює сайт, робота якого не обмежена інформаційними функціями. Кожен кандидат, який зацікавився службою, має можливість відправити заявку, залишити свій номер телефону. Далі в роботу вступають рекрутери, які розкажуть про умови і перевірять кандидата на відповідність.
Беруть на службу далеко не усіх. Комусь відмовляють за станом здоров’я, хтось не має необхідних навичок, важливих для майбутньої служби. Однак якщо «зірки співпали», бригада та новобранець підійшли один одному, рекрутери починають займатися супроводом військовослужбовця від початку до зарахування в списки військової частини. Але навіть після закінчення всіх формальностей військовослужбовці подекуди звертаються до рекрутерів для вирішення нагальних питань. Бо знають, що вони завжди готові допомогти.
«Від мобілізації ми сьогодні відмовитися не можемо, тому тісно співпрацюємо з нашими територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки. В нас фактично половина нашої роботи пов’язана, власне, з ними. Ми обмінюємося кандидатами, вони нам пропонують свої кандидатури. В нас, по суті, одна спільна робота. Проте, рекрутинг сьогодні є дуже хорошою альтернативою мобілізації. Людина, яка до нас звертається, має можливість отримати відповіді на хвилюючі питання. Дізнатись про умови служби про матеріальне забезпечення, прояснити соціальні питання для себе. І, на мій погляд, за таких умов процес комплектування йде набагато простіше», – говорить начальник рекрутингу 40 окремої бригади морської піхоти Олег Захарків.
Завдяки рекрутингу людина має можливість більше дізнатися про умови служби, закрити цивільні питання перед долученням до війська і обрати посаду. Наразі в бригаді є вакансії як на бойові, так і тилові посади. Кожна людина, що бажає служити, за своїми фізичними характеристиками чи здібностями, може для себе обрати напрямок. Зокрема, при прийомі на бойові посади звертають увагу на стан здоров’я. Бригада сьогодні знаходиться в місцях, де відбуваються бойові дії, тому, вимоги до кандидатів є значно серйознішими. Подекуди проста співбесіда може допомогти визначитись з майбутньою службою.
В умовах війни держава вимушена шукати баланс між наповненням армії військовослужбовцями та можливістю людини усвідомлено приймати рішення про службу. Рекрутинг частково створює таку можливість для військовозобов’язаних. Кандидат може заздалегідь дізнатися про майбутню посаду, поставити запитання, оцінити власні сили та отримати інформацію про специфіку роботи. Водночас там, де мова йде про бойові дії та ризик для життя, особливо важливими залишаються адекватне планування, належне ставлення до людини та доступ до необхідних послуг. Адже навіть війна не скасовує дотримання базових прав людини та гарантій для військовослужбовців зокрема.
Марія Шевчук
